नि: शुल्क सम्पादक अनलक गर्नुहोस्
रुला खलाफ, FT को सम्पादक यस साप्ताहिक न्यूजलेटरमा उनको मनपर्ने कथाहरू चयन गर्नुहोस्।
ब्रिटिश रोजगारदाताहरूले बिरामीहरूलाई सजाय दिनु भन्दा बिरामी परेका मजदुरहरू प्रतिस्थापन गर्ने जोन लुइसहरूको प्रतिस्थापन गर्न सस्तो फेला पार्न सक्छन्, जोन लुविसले एक रिपोर्टमा रहेको छ जुन बिरामी स्वास्थ्यको सामना गर्न मद्दतको लागि कडा प्रोत्साहनका लागि व्यवसायको लागि प्रोत्साहन गर्दछ।
सरकारी चार्ली मेथोफी, जसको सरकारले यसलाई “ब्रिटेन काम गरिरहेको” समीक्षा “ब्रिटेन काम गर्दै” समीक्षा, अन्य देशहरूको तुलनामा युकेमा झन् झन् महत्वपूर्ण छ।
बेलायतमा, रोजगारदाताहरूले 2 28 वटा हप्तासम्म £ 116.7575 को वैधानिक बिरामी भुक्तान गर्नु पर्छ – OECD मा कुनै पनि देशको औसत आयको औसत प्रतिस्पर्धा चाप।
यसले परिस्थितिहरूमा योगदान पुर्यायो “जहाँ पुन: समाप्तिको लागि लगानी गर्न वित्तीय प्रोत्साहन” एक प्रतिस्थापन भर्ती गर्नु भन्दा कमजोर छ “, मेफिल्डको रिपोर्टले भने।
समीक्षाले पत्ता लगाए कि जबकि धेरै बेलायत रोजगारदाताहरूले स्टाफलाई कायमै राख्न कडा महसुस गरे, अभ्यासमा यो दोस्रो पुगेको छ “एक रिपोर्टिन भर्न र एक रिपोर्टिन फर्काउन” जब रेखा व्यवस्थापनका साथ।
यसबाहेक: यसले यसो भने: “बिरामीको अनुपस्थितिका लागि रोजगारदाताहरूले जन्माउने लागत अरू केही युरोपेली देशहरूका कम समय तिर्नुपर्ने हुन मिल्नेछ र झगडा पछ्याउन आवश्यक छ।”
बिहीबारको प्रतिवेदनले बिरामी सरकारको बिरामी सरकारको बिरामी सरकारको घोषणा र अशक्त व्यक्तिहरूलाई कटौतीमा कटौती गर्न को लागी एक लाख एक वर्ष छोड्न सक्छ, ट्या tanking ्ग्रेजी को रूप मा केहि हराउनु।
मेिफेफिसको रिपोर्टले तर्क गर्यो कि महिलालाई काम छोड्ने मानिसहरूलाई रोक्न सक्ने कार्यले लामो समय सम्म फस्नको लागि लामो समय सम्म केही फरक पार्छ कि लामो अवधिको फाइदाले मृत फाइदाको लागि सुधारको लागि बढी फरक पार्छ।
यसले उल्लेख गरेको छ कि एक बर्ष भन्दा कम समयदेखि काम बाहिरका व्यक्तिहरू लामो समय भन्दा लामो समयदेखि निष्क्रिय भएका भन्दा पाँच गुणा बढी थिए।
“हाम्रो कडा प्रख्यात त्यो रोकथाम, तत्काल हस्तक्षेप र छिटो पुनःस्थापना हो।।।। को प्रतिवेदनले बताएको छ।
रोजगारदाता स्वास्थ्य स्वास्थ्य र अवधारणामा लगानी गर्न नियोक्ताका लागि कडा प्रोत्साहनदाताले दुईजना बिरामीको अनुपस्थितिलाई ध्यान खिचेका कम्तिमा 700 प्रतिशत मजदुरहरूको तलबको तलबको तलबको रूपमा भुक्तान गर्नुपर्नेछ, र ब्यापार स्वास्थ्य समर्थन तिर्नु पर्छ।
नेदरल्याण्ड्स मा रोजगारदाताहरूमा राखिएको स्ट्रिक्टरहरूले 2010 र 2023 बीचमा आर्थिक निष्क्रिय बिन्दुमा आठ प्रतिशत अंकमा योगदान गरे, समीक्षा समीक्षा गरियो।
बेलायतमा साथै कम बिरामी तलब, प्रावधान र व्यावसायिक स्वास्थ्य योजनाहरूको प्रावधान र संरक्षणकर्ताहरू थिए जसले “गलत कुरा गरिरहेको बिरामी बिदा” मा पूर्ण रूपमा सम्पर्क गुमाए।
युके सरकारले कम प्रतिवेदक कामदारहरू सहित विद्यमाण्डको कभरेज गर्न कानूनी रहेको रोजगार अधिकारको हिस्साको रूपमा बलको आराधनाको बृहत प्याकेजको हिस्साको रूपमा। तथापि, सेवकाई बिरामी तलबको दर बढाउँदै छैन।
स्वास्थ्य फाउन्डेशनले मे टन ट्या tank ्की-ट्या tank ्कीले काम-उमेरको स्वास्थ्यको समीक्षा सुधार गर्ने तरीकामा वैधानिक दुर्भाग्यको समीक्षाको लागि आग्रह गर्यो।
यो लिफ्ट लम्बाई, रोस्टिंग र वर्कलोड र वर्कलोड र वर्कलोड र संभोगका लागि श्वासहित क्षेत्रका लागि लचिलोपन र लचिलोपन क्षेत्रहरूमा लचिलोपन र संभावनाहरू जस्ता ढुवानीहरू प्रायः तीव्र र जटिल थिए।
यद्यपि मन्त्रीहरूले काम गर्ने चर्चाहरू समाप्त गर्ने काम गर्छन् जुन व्यवसायिकमा अतिरिक्त लागतहरूमा ढल्किन्छ, जुन योजनाबद्ध कर र न्यूनतम ज्याला बढेको छ र मजदुरहरूको अधिकार र युनियनको अधिकारलाई सुदृढीकरण गर्न सरकारको व्यापक एजेन्डा।
सरकारको हरियो कागजलाई मंगलबार रिलीज रिलीजले मंगलबार जारी गरेन बरु मंगलबार मा मंगलबारमा दगुर्दै डस्ट्रीलाई पोस्ट गर्न आग्रह गर्दछ जसले रोजगारदातालाई विशेषताहरूलाई विशेषज्ञ एड्स र उपकरणलाई मद्दत गर्दछ।
मन्त्रीहरूले यस योजनालाई विस्तार गर्न चाहान्छन्, सम्भावित रोजगारदातासँग बिल तिर्ने बढी, तर सरकारले बजारलाई आकार दिन भूमिका खेल्दछ र विशेषज्ञ प्रविधिको लागत कम गर्दछ।
“काम गर्नमा मानिसहरूलाई मद्दत गर्न हामीले मानिसहरूलाई अझ धेरै गर्नै पर्छ र यदि उनीहरू काम र निवृत्तिभरणका सचिव, मेफिटको खोजीको जवाफमा भने।
शरद्ूद, शरदतमा विस्तृत नीति सिफारिशहरू, प्रारम्भिक निष्कर्षले भने कि “यस मुद्दालाई टेक्नेले साना परिवर्तनहरूद्वारा हासिल गर्ने छैन”।
