नि: शुल्क अपडेटहरूको साथ सूचित रहनुहोस्
केवल साइन अप गर्नुहोस् कार्यस्थल निवृत्तिभरणहरू मेरो इनबक्सको लागि सिधा डेलिभर गरियो।
बेलायतको स्टाफ पेन्सनहरू विगत years बर्षमा कम्पनीको भुक्तानी गरिएको छ, मुद्रास्फीतिका लागि छाँटकाँटपछि 300 प्रतिशतले कामदार सेवानिवृत्तिलाई समर्थन गर्न पर्याप्त गरिरहेको छ भनेर चिन्ता गर्दछ।
राष्ट्रिय तथ्या .्कले प्रकाशन गरेको आरोपमा ब्रिटिश व्यवसायहरू on सेप्टेम्बर 2024445 बिलियनको प on ्क्तिमा रहेका तीन वर्षसम्म, वा मुद्रास्फीतिलाई समायोजन पछि £ 43bn को शिखरबाट तल।
अनुदानमा पतन युके सरकारी उत्पादनमा द्रुत वृद्धि द्वारा प्रेरित गरिएको थियो। परिभाषित लाभ योजनाहरूका लागि यो सुधार गरिएको रकम स्तरहरू, जसले तलबमा निर्भर गर्दछ निश्चित पेन्सन तिर्दछ, कम्पनीहरूलाई घाटा घटाउने भुक्तानी गर्न अनुमति दिन्छ।
आंकडा आउँदैछ किनकि सरकारले पेन्सनहरू पर्याप्त समीक्षामा ढिलाइ गरेको छ, जुन रकम कर्मचारी र कम्पनीहरूले स्वचालित रूपमा कार्यस्थल अवकाश योजनाहरूमा भुक्तानी गर्ने अपेक्षा गरिएको थियो।
सरकारले पनि घोषणा गरेको छ कि यसले कम्पनीहरूलाई कम्प्यूटरेट डीबी योजनाहरूमा केहि £ 1 £ 0bn पहुँच गर्नको लागि किन्सको लागि अनुमति दिनेछ कि यसले अनुमान लगायो – जहाँ सम्पत्तिहरूको मान निवृत्तिभरण दायित्व भन्दा बढी हुन्छ।
“यदि ठूला रोजगारदाय योगदानहरूको युग सकियो र वास्तविक शर्तहरू समग्रमा कम निवृत्तिभरणहरूमा गइरहेको छ, तब हामी भोलि स्टीभ वेबब, एक पूर्व पेन्सन्स मंत्री।
“तपाईं बुझ्न सक्नुहुन्छ किन नियोक्ताहरू धेरै ठूलो र अस्थिर लागतहरूको सामना गर्नुपर्दा, फेरि जान चाहँदैन।।। कानूनी मा कार्यहरू [pension] उनले अझै अझ महत्त्वपूर्ण छन्, “उनले थपे।
कम्पनीहरूले परिभाषामा £ 14bn लाई परिभाषित गर्न 1 14 बजे भुक्तानी गर्न सेप्टेम्बरमा पेन्सन योजनाहरू। मुद्रास्फीतिलाई समायोजन पछि 2 272 बिलियन – 272 बीबीएन-बीओएसई-बीओएसई-बीओएसआईएनएनडी – 272bn – वा £ 2 bun2 थियो।
धेरै DB योजनाहरू ठूलो कमीको खोजी गरियो किनभने कम ब्याज दरको अवधिले उनीहरूको दायित्वको मूल्य बढ्यो।
तर हालसालैका वर्षहरूमा उच्च सरकारी बांड उत्पादनले उनीहरूको कोष स्तर सुधार गरेको छ। अन डाटा डाटाका अनुसार DB योजनाहरूमा कम्पनी भुक्तानीको करिब percent 0 प्रतिशत घटेर घट्ने योगदानहरूको कारणले भएको हो।
तीन वर्ष अवधिमा, परिभाषित योगदान योजनाहरूमा रोजगारदाताले भुक्तानी गर्छन् जुन लगानीको बृद्धिमा निर्भर गर्दछ, £ 15 बीआरबीएनओसम्म। बेलायतमा सब भन्दा निजी क्षेत्रका कामदारहरूले डीसी पेन्सनहरू छन्।
बटमा कर्पोरेट पेन्सनका प्रमुख बीआई विना क्रियरीका अनुसार DC योजनाहरू भुक्तान गर्ने कर्मचारीहरूको संख्या बढेको योगदानले योगदान पुर्याएको थियो। पछिल्ला तीन बर्षमा, त्यहाँ कम्पनीहरूबाट औसत प्रावधानमा कुनै अर्थपूर्ण परिवर्तन गरिएको छैन। “
डीसी पेन्समा वर्तमान युके नियमहरू अन्तर्गत, मजदुरहरू स्वचालित रूपमा भर्ना हुन्छन् र उनीहरूको तलबको कम्तिमा per प्रतिशतमा भुक्तान गर्नुपर्दछ, साथै रोजगारदाताबाट 3 प्रतिशत न्यूनतम।
WTW द्वारा अनुसन्धानले ठूलो कम्पनीहरूले अधिक तिर्ने झुकाव प्राप्त गर्यो, औसत न्यूनतम योगदान र per प्रतिशतको न्यूनतम योगदान छ।
यसको विपरीत, इ England ्ल्यान्डमा नियोक्ता योगदान र वेल्स लोल्सन योजना 1 to देखि 2 27 प्रतिशतमा हुन्छ।
पेन्सेशहरू र आभाषित बचत एसोसिएशन व्यापार समूहले अनुमान गरेको छ कि DC Pents भएका क्वाटर समूहले यसमाथि न्यूनतम £ 22,400 एक बर्षको बाबजुदको लागि बाँचिरहेका छन् भन्ने अनुमान राख्दैन।
“हामीलाई विधायी सडक नक्शा चाहिन्छ, बिस्तारै दशक बढाउने केही फीडेडेशनका लागि perchalse फीडेसनको 12 प्रतिशतले plo ले भनिएको छ कि अलेेक्सान्डर, एलेले भने।
अष्ट्रेलियामा रोजगारदाताहरूले यस गर्मीमा तलबको तलबको तलबको तलब तिर्नुपर्नेछ, आयरल्याण्डबाट आयरल्याण्डको तीनवटा न्यूनतम योगदान दर, आवेदनकर्ता र कर्मचारीहरू बीच। // 500 विभाजित। इटालीमा, नियोक्ताहरूले कम्तिमा per प्रतिशत योगदान गर्नुपर्दछ।
